Экономика и право: словарь-справочник - права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
Связанные словари
Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
в соответствии со ст. 174 КЗоТ РФ несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными КЗоТ и другими актами трудового законодательства. Трудовое законодательство РФ закрепляет более старший по сравнению с международными нормами возраст трудовой правоспособности. Закон разрешает прием на работу лиц не моложе 16 лет. Лишь в исключительных случаях могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет (по обязательному согласованию этого вопроса с профсоюзом предприятия, учреждения или организации) или 14 лет (по согласованию этого вопроса с одним из родителей или заменяющим его лицом). Законодательство РФ устанавливает предельные нормы переноски и передвижения тяжестей несовершеннолетними, а т.ж. списки производств, профессий и работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. По трудовым вопросам несовершеннолетних решения принимаются с обязательным участием профсоюзных органов. Без согласия указанных органов решение администрации считается незаконным.
Рейтинг статьи:
См. в других словарях
1.
несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством о труде (ст.174 КЗоТ). Согласно ст.173 КЗоТ прием на работу лиц моложе 15 лет не допускается. В исключительных случаях для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу лиц, достигших 14-летнего возраста, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время и только с согласия родителей, усыновителей или попечителя. Несовершеннолетние в соответствии со ст.176 КЗоТ могут быть приняты на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра, проводимого с целью определения соответствия состояния здоровья лица моложе 18 лет избранной работе. Впоследствии они подлежат ежегодному медицинскому осмотру, позволяющему...Энциклопедия трудового права
Вопрос-ответ:
Похожие слова
Ссылка для сайта или блога:
Ссылка для форума (bb-код):
Самые популярные термины
1 | 2194 | |
2 | 564 | |
3 | 548 | |
4 | 518 | |
5 | 490 | |
6 | 478 | |
7 | 441 | |
8 | 441 | |
9 | 437 | |
10 | 433 | |
11 | 408 | |
12 | 377 | |
13 | 374 | |
14 | 366 | |
15 | 359 | |
16 | 344 | |
17 | 343 | |
18 | 337 | |
19 | 337 | |
20 | 327 |